Objetivos:

• El carácter práctico por la experiencia de los ponentes (magistrados y letrados con años de experiencia)
• La amplitud del programa al tocar tanto los aspectos sustantivos, procesales y de Seguridad Social.
• El programa más completo para entender la parte sustantiva del Derecho Laboral y su aplicación a la litigación laboral.
• El módulo procesal es el más completo del mercado.
• El módulo de seguridad social está impartido por los letrados de la administración y del Estado especialistas en cada tema.

Programa:

MÓDULO I. RELACIONES LABORALES: PARTE GENERAL
Relaciones laborales especiales
Derecho comunitario europeo en materia laboral.
Elementos de extranjería en el ámbito laboral.
Contratos de trabajo. Especial consideración de los contratos de duración determinada. Criterios jurisprudenciales. Cuestiones prácticas.
Sistemas retributivos: El salario: aspectos prácticos. Protección del salario. Aspectos fiscales. Otros tipos de retribución.
Tiempo de trabajo. Control de jornada y horario. Teletrabajo. desconexión digital
Derechos fundamentales. Control empresarial y protección de datos
Principio de igualdad y derechos de conciliación.
Plan de igualdad (análisis y elaboración).
Poder de dirección de la empresa: Ius variandi. Movilidad funcional y geográfica.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Grupos de empresas. Responsabilidad solidaria. Levantamiento del velo societario.
Cesión ilegal de trabajadores-ETT- Subcontratación y Sucesión de Empresa.
Suspensión de contratos de trabajo: especial consideración de las suspensiones por nacimiento.
Suspensión de contratos y reducción de jornada: especial consideración ERTE,s.
Extinción del contrato por voluntad del trabajador del arte. 50 y acosos laborales. Indemnización de Daños y Perjuicios.
Extinción del contrato: Despido disciplinario. Despido Objetivo. Despido Colectivo.
Salud Laboral. Prevención de riesgos.
Negociación colectiva. Convenios Colectivos.
Convenios Colectivos. Aspectos prácticos
Sindicatos: libertad sindical. Elecciones sindicales. Garantías de los representantes de los trabajadores.
Análisis e interpretación de estados financieros.
Aspectos tributarios internacionales en relación a las rentas de trabajo.
Derecho Sancionador Laboral. La Inspección de Trabajo.     

MÓDULO II. SEGURIDAD SOCIAL
Introducción. ¿Qué es la Seguridad Social?
Gestión Institucional de la Seguridad Social.
Régimen Económico-Financiero de la Seguridad Social.
Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad Social.
Nivel contributivo y no contributivo.
Régimen General. Ámbito subjetivo de aplicación.
Regímenes especiales.
Sistemas especiales.
Normas sobre Afiliación, Altas y Bajas de Trabajadores.
Procedimiento y efectos.
Convenio Especial y otras situaciones asimiladas al alta.
Inscripción de empresas. 
La Cotización a la Seguridad Social.
Sujetos obligados y sujetos responsables.
Nacimiento y duración de la obligación de cotizar.
Bases y tipos de cotización. Especialidades.
La Gestión Recaudatoria.
Concepto, competencia y objeto.
Las diferentes formas de extinción de las deudas.
Aplazamiento y fraccionamiento de las deudas en materia de Seguridad Social.
Periodo voluntario y vía ejecutiva.
Acción protectora de la Seguridad Social
Contingencias protegidas.
Caracteres de las prestaciones.
Reintegro de las prestaciones indebidas.
Las mejoras voluntarias.
Requisitos generales del derecho a las prestaciones Responsabilidades en orden a las prestaciones por incumplimiento de las obligaciones de afiliación, alta, baja y cotización.
Automaticidad y avance de prestaciones.
Protección por desempleo. Concepto.
Situaciones legales de desempleo.
Prestaciones por desempleo.
Subsidio asistencial.
Prestaciones por muerte y supervivencia.
Requisitos para las pensiones de viudedad, orfandad y en favor de los familiares.
Prestación de asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad y riesgo por embarazo.
Prestación de incapacidad permanente. 
Nivel contributivo: Beneficiarios. Grados. Determinación y cuantía.
Nivel no contributivo: Beneficiarios. Requisitos. Cuantía.
Pensión de Jubilación: requisitos de acceso, cuantía. Jubilación ordinaria y modalidades de jubilación anticipada. Compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo.
Complementos de la acción de la Seguridad Social: Retribuciones generales y otras percepciones. Fondo de pensiones.

MÓDULO III. ASPECTOS PROCESALES
Competencia de la jurisdicción social.
Las partes procesales. Representación y defensa. La intervención del Fondo de Garantía Salarial. 
El beneficio de la justicia gratuita. Acumulación de acciones y actuaciones
Las reclamaciones previas a la vía judicial y la conciliación administrativa previa
Las actuaciones procesales. Recursos de reposición.
Actos preparatorios y medidas precautorias. El proceso ordinario. El proceso monitorio.
Modalidades procesales: El despido (disciplinario y objetivo). Vacaciones. Materia electoral. Clasificación profesional. Movilidad geográfica y modificaciones de las condiciones de trabajo. Conciliación vida personal, familiar y laboral.
El despido colectivo.
Modalidades procesales: Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. Conflictos colectivos. Reclamación al Estado por salarios de tramitación. Procedimiento de oficio. Impugnación de Convenios. Impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales.
Modalidades procesales: Seguridad Social y Accidentes de Trabajo.
El acto del juicio. La conciliación previa judicial. Contestación. Reconvención. La prueba.
La sentencia. Requisitos. Recursos.
El recurso de suplicación: Anuncio y formalización. Impugnación. Los recursos de queja y de revisión. Recursos de reposición.
Recurso de casación ordinario y el recurso de casación para la unificación de doctrina.
Fondo de Garantía Salarial.
La ejecución de la sentencia. Ejecución provisional. Ejecución en procedimientos por despido.
Impugnación de los actos administrativos ante la jurisdicción contención-administrativa
Ley Concursal: aspectos laborales.

MÓDULO IV: MODULO RECURSOS HUMANOS

PROFESIONALIZACIÓN RH: Planificación estratégica de la Compañía. Evolución de la Jefatura de Personal. Posición dentro de la Organización. Organigrama. Estructura y Organización del Departamento de Personal. Plan Integral de Desarrollo de RRHH.
Grandes áreas: Relaciones Laborales, Desarrollo, Administración de Personal y Prevención de Riesgos.

DESARROLLO PROFESIONAL. VISIÓN SOCIAL: Planificación estratégica. Finalidad y análisis del Plan de Desarrollo. Planes de Carrera, Salariales, de Formación, etc
Elaboración de Profesionalgrama.

ADMINISTRACIÓN PERSONAL.VISIÓN JURÍDICA: Contratación: tipos de contratos y estrategia. Salarios: sistemas retributivos. Condiciones laborales.

• VISIÓN TÉCNICA: Análisis y descripción de puestos de trabajo. Sistemas de selección de personal. Incorporación y descuelgue. Formación y desarrollo. Evaluación del desempeño. Compensación y beneficios.
• VISIÓN ECONÓMICA: Presupuestos. Ratios. Indicadores.
• VISIÓN JURÍDICA: Inspección de Trabajo. Formas de resolución de conflictos. Extrajudicial: técnicas de conciliación previa, arbitraje, mediación. Procedimientos judiciales

RELACIONES LABORALES. VISIÓN NEGOCIADORA: Negociación colectiva
Relaciones con la representación de los trabajadores. Pactos.

SITUACIONES CONFLICTIVAS: Reestructuraciones internas: modificaciones de condiciones laborales. Reestructuraciones externas: extinciones de contrato. Reestructuraciones complejas: Expedientes de regulación de empleo

RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES: Desplazamientos. Relaciones laborales transfronterizas. Grupos de empresas internacionales.

FISCALIDAD INTERNACIONAL.

PROCESOS DE INVESTIGACIÓN INTERNA: ESPECIAL REFERENCIA A LOS CÓDIGOS DE ACOSO.

PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES: Modalidades organizativas de la prevención de riesgos laborales en la empresa, implicaciones de cada una de las modalidades.
Derechos de los trabajadores y su representación legal. Evaluaciones de riesgos y planificación de la actividad preventiva. Auditorías legales y voluntarias (ISO 45001:2018). Responsabilidad empresarial. Responsabilidad social corporativa (vertiente social). 

EVOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE PERSONAS: La Dirección del área de persones. Posición dentro de la organización. Socio estratégico. Aportación de valor: D. Ulrich. De la teoría a la práctica: Liderazgo en tiempos de "Rolling crisis". Caso aplicado en el sector de los servicios. Claves de a "remontada". Futuro del liderazgo de las personas en las organizaciones. Retos del área de personas en la organización.

Profesorado LABORAL: 

• Abigail Blanco Cumplido, Abogada
• Abraham Cobo Sánchez, Letrado Responsable del Departamento concursal del Fondo de Garantía Salarial Barcelona
• Albert Rodriguez Arnaiz, Abogado
• Alejandro Malo Ortigosa, Abogado
• Ana Maria Monzó Calvo, Inspectora de Trabajo
• Carlos Escribano Vindel, Magistrado
• Carlos González Oliver, Abogado
• Eduardo Alemany Romagosa, Abogado
• Eduardo Armas González, Letrado de la Administración de la Seguridad Social adscrito al Servicio Jurídico de la Tesorería General de la Seguridad Social en Barcelona
• Emilio Ablanedo Reyes, Cuerpo Superior de Letrados de la Administración de la Seguridad Social
• Emma Gumbert Jordan, Abogada
• Enrique García Echegoyen, Abogado
• Enrique Moreno Almárcegui, Abogado
• Germán López Cobo, Responsable de Servicio de Conciliaciones, Servicio Territoriales de Barcelona 
• Gonzalo Morales Molina, Economista
• Javier Cuesta Sauca, Gabinete Jurídico de la UGT
• Jesús Gómez Esteban, Magistrado 
• Joan Agustí Maragall, Juez
• Jonathan Gallego Montalbán, Abogado
• José Blasi Navés, Abogado y Asesor Fiscal
• Juan Molins García-Atance, Magistrado del Tribunal Supremo
• Juan M. Sánchez-Bustamante y de la Herrán, Letrado de la Administración de la Seguridad Social (SE)
• Lara Vivas Sanz, Abogada
• Marc Gallardo Messeguer, Abogado
• María Muriel Plaza, Letrada de la Administración de Justicia en el Juzgado Social nº 15 de Barcelona
• Mª Pilar Martín Abella, Magistrada
• Marta Chavarria Romero, Letrada de la Administración de la Seguridad Social
• Marta Urbano Hernando, Letrada del Juzgado Social nº 26 de Barcelona
• Max Arias Blázquez, Abogado
• Miguel Albasanz Sendra, Abogado
• Nyra Barreto Gutiérrez. Abogada 
• Pablo Baró Martín. Magistrado
• Rafael Laraña Cobo, Director Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social
• Ricardo Morante Esteve, Abogado
• Roberto Sánchez Flores, Abogado
• Rosa Félix Sánchez Rodríguez, Letrada de la Administración de la Seguridad Social adscrita al Servicio Jurídico del Instituto Nacional de la Seguridad Social en Barcelona
• Rosa Mª Virolés Piñol, Magistrada de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo
• Rubén Doctor Sánchez-Migallón, Abogado 
• Salvador Salas Almirall, Magistrado 
• Vanessa Sánchez Balboa, Abogada 
• Víctor Santa-Bárbara Rupérez, Director Provincial del Servicio Público de Ocupación Estatal (SEPE)
• Vidal Masramon Carmona. Abogado 

Profesorado Módulo RRHH:

• Álex Rodríguez Rodríguez, Profesor de la empresa PREVINT de Prevención de Riesgos
• Àngels Postils Lanfranco, Asesora Legal y Tributaria
• Ana Alós Ramos, Abogada Bufete Uria
• Jaime Carbonell Murio, Responsable de Relaciones Laborales de HP España
• José L. Salido Banús, Abogado y Profesor Titular de Derecho Laboral de la UB
• Juan F. Arza Mondelo, Consultor de empresas, Arza & Legazpi
• Julia Cuevas Gemar, Consultora de RRHH
• Oscar Cuadrado i Serena, Director Recursos Humanos de AREAS  
• Rubén Doctor Sánchez-Migallón, Abogado Bufete Cuatrecasas

Título: 

* Para obtener el Título de Especialista en el Master es necesario el 80 % de asistencia en la clase y superar el sistema de evaluación establecido.

Cambios:

El programa, fechas, y profesorado está sujeto a posibles cambios. El ICAB se reserva el derecho de cancelar el programa si considera que no se cumplen con los requisitos necesarios para el éxito del mismo.

Cancelación:

En caso de anulación, se tendrá derecho al reembolso del total satisfecho siempre que se solicite por escrito con una antelación de 15 días naturales antes del comienzo del Máster.

Las cancelaciones realizadas una vez iniciado el Máster no tendrán derecho a devolución.

Trámites Inscripción:

- Indicarnos los datos que desea consten en la factura (una vez abonado el importe y emitida no se podrá modificar) y un número de cuenta para las cuotas domiciliadas.
- Abono de la matrícula, como reserva de plaza, en el número de cuenta del ICAB: IBAN: ES30-3183-0803-1620-0007-4928 (ARQUIA).
* Rogamos nos envíe el comprobante de la transferencia al e-mail masters@icab.cat.
- Enviarnos un breve currículum vitae.
- Enviarnos las Normas de Formación Especializada firmadas.

Precios y formas pago, con el descuento aplicado:

- Colegiados ICAB en los últimos 5 años, ex alumnos EPJ y Masters cAmpus y Estudiantes Asociados:
Matrícula, antes del inicio del Máster, de 501€ + 8 cuotas mensuales domiciliadas (de 330€ cada una) de diciembre a julio = TOTAL: 3141€

- Colegiados ICAB de más de 5 años:
Matrícula, antes del inicio del Máster, de 608€ + 8 cuotas mensuales domiciliadas (de 365€ cada una) de diciembre a julio = TOTAL: 3528€

- Colegiados otros Colegios:
Matrícula, antes del inicio del Máster, de 820€ + 8 cuotas mensuales domiciliadas (de 410€ cada una) de diciembre a julio = TOTAL: 4100€

- No colegiados ICAB:
Matrícula, antes del inicio del Máster, de 900€ + 8 cuotas mensuales domiciliadas (de 440€ cada una) de diciembre a julio = TOTAL: 4420€