menú
Área personal

×Área personal

Número de colegiado/a o usuario ICAB / DNI / Email
×
Il·lustre Col·legi de l'Advocacia de Barcelona
buscador de profesionales
Gestión despachos | Laboral | Tipo de Curso

Máster en Derecho Laboral y Recursos Humanos ICAB 2021 - FORMATO ONLINE

Organiza: Formación Especializada ICAB

El objetivo principal del máster es la formación práctica del abogado, para dotarlo de la destreza y experiencia en el campo de las relaciones laborales, tanto si ejerce como abogado, como si presta servicio en departamentos jurídicos y laborales asesorando a empresas y trabajadores.

El sistema utilizado es el de inmersión en casos prácticos por consolidar así los conocimientos teóricos. El máster está dirigido a licenciados en Derecho y a diplomados en Relaciones Laborales o Graduados sociales que quieran completar la su formación teórica con la práctica profesional necesaria para ejercer como abogado o como asesor laboral. El cuadro docente está formado para abogados en ejercicio, para magistrados y para abogados de la administración o similar.

Programa:
MÓDULO I. RELACIONES LABORALES: PARTE GENERAL

  • Relaciones laborales especiales
  • Derecho comunitario europeo en materia laboral.
  • Elementos de extranjería en el ámbito laboral.
  • Contratos de trabajo. Especial consideración de los contratos de duración determinada. Criterios jurisprudenciales.
  • Contratos de trabajo. Cuestiones prácticas.
  • Sistemas retributivos I: El salario: aspectos prácticos. Protección del salario.
  • Sistemas retributivos II: El salario: aspectos fiscales. Otros tipos de retribución.
  • Tiempo de trabajo. Control de jornada y horario. Teletrabajo. Desconexión digital
  • Derechos fundamentales. Control empresarial y protección de datos
  • Principio de igualdad y derechos de conciliación.
  • Plan de igualdad (análisis y elaboración)
  • Poder de dirección de la empresa: Ius variandi. Movilidad funcional y geográfica.
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Cesión ilegal de trabajadores (1) -ETT- Subcontratación y Sucesión de Empresa.
  • Grupos de empresas. Responsabilidad solidaria. Levantamiento del velo societario.
  • Suspensión de contratos de trabajo: especial consideración de las suspensiones por nacimiento
  • Suspensión de contratos y reducción de jornada: especial consideración ERTE, s
  • Extinción del contrato por voluntad del trabajador del arte. 50 y acosos laborales. Indemnización de Daños y Perjuicios.
  • Extinción del contrato: Despido disciplinario. Despido Objetivo. Despido Colectivo.
  • Salud Laboral. Prevención de riesgos
  • Negociación colectiva. Convenios Colectivos.
  • Convenios Colectivos. Aspectos prácticos
  • Sindicatos: libertad sindical. Elecciones sindicales. Garantías de los representantes de los trabajadores.
  • Análisis e interpretación de estados financieros.
  • Derecho Sancionador Laboral. La Inspección de Trabajo.     


MÓDULO II. PROCESAL

  • Competencia de la jurisdicción social.
  • Las partes procesales. Representación y defensa. La intervención del Fondo de Garantía Salarial.
  • El beneficio de la justicia gratuita. Acumulación de acciones y actuaciones
  • Las reclamaciones previas a la vía judicial y la conciliación administrativa previa
  • Las actuaciones procesales. Recursos de reposición.
  • Actos preparatorios y medidas precautorias. El proceso ordinario. El proceso monitorio.
  • Modalidades procesales: El despido (disciplinario y objetivo).
  • Modalidades procesales: Vacaciones. Materia electoral. Clasificación profesional. Movilidad  geográfica y modificaciones de las condiciones de trabajo. Conciliación vida personal, familiar y  laboral.
  • El despido colectivo.
  • Modalidades procesales: Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. Conflictos  colectivos. Reclamación al Estado por salarios de tramitación. Procedimiento de oficio.
  • Impugnación de Convenios. Impugnación de actos administrativos en materia laboral y de  Seguridad Social no prestacionales.
  • Modalidades procesales: Seguridad Social y Accidentes de Trabajo.
  • El acto del juicio. La conciliación previa judicial. Contestación. Reconvención. La prueba.
  • La sentencia. Requisitos. Recursos.
  • El recurso de suplicación: Anuncio y formalización. Impugnación. Los recursos de queja y de  revisión. Recursos de reposición.
  • Recurso de casación ordinario y el recurso de casación para la unificación de doctrina.
  • Fondo de Garantía Salarial.
  • La ejecución de la sentencia. Ejecución provisional. Ejecución en procedimientos por despido.
  • Impugnación de los actos administrativos ante la jurisdicción contención-administrativa
  • Ley Concursal: aspectos laborales


MÓDULO III. SEGURIDAD SOCIAL.

  • Introducción. ¿Qué es la Seguridad Social?
  • Gestión Institucional de la Seguridad Social.
  • Régimen Económico-Financiero de la Seguridad Social.
  • Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad Social.
  • Nivel contributivo y no contributivo.
  • Régimen General. Ámbito subjetivo de aplicación.
  • Regímenes especiales.
  • Sistemas especiales.
  • Acción protectora de la Seguridad Social
  • Contingencias protegidas.
  • Caracteres de las prestaciones.
  • Reintegro de las prestaciones indebidas.
  • Las mejoras voluntarias.
  • Requisitos generales del derecho a las prestaciones Responsabilidades en orden a las prestaciones por incumplimiento de las obligaciones de afiliación, alta, baja y cotización.
  • Automaticidad y avance de prestaciones.
  • La Cotización a la Seguridad Social.
  • Sujetos obligados y sujetos responsables.
  • Nacimiento y duración de la obligación de cotizar.
  • Bases y tipos de cotización. Especialidades.
  • La Gestión Recaudatoria.
  • Concepto, competencia y objeto.
  • Las diferentes formas de extinción de las deudas.
  • Aplazamiento y fraccionamiento de las deudas en materia de Seguridad Social.
  • Periodo voluntario y vía ejecutiva.
  • Protección por desempleo. Concepto.
  • Situaciones legales de desempleo.
  • Prestaciones por desempleo.
  • Subsidio asistencial.
  • Prestación de asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad y riesgo por embarazo.
  • Conceptos y causas que motivan esta situación. Beneficiarios. Problemática.
  • Prestación de incapacidad permanente. Concepto.
  • Nivel contributivo: Beneficiarios. Grados. Determinación y cuantía.
  • Nivel no contributivo: Beneficiarios. Requisitos. Cuantía.
  • Prestaciones por muerte y supervivencia y prestaciones por hijo a cargo.
  • Requisitos para las pensiones de viudedad, orfandad y en favor de los familiares.
  • Modalidad contributiva y no contributiva de la prestación por hijo a cargo.
  • Pensión de Jubilación: requisitos de acceso, cuantía. Jubilación ordinaria y modalidades de jubilación anticipada. Compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo.
  • Complementos de la acción de la Seguridad Social: Retribuciones generales y otras percepciones. Fondo de pensiones.


MÓDULO IV. RECURSOS HUMANOS
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEPARTAMENTO PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS

DESARROLLO PROFESIONAL

  • Planificación
  • Sistemas de selección de personal
  • Incorporación y desvinculación
  • Formación y desarrollo

RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES

  • Desplazamientos
  • Relaciones laborales transfronterizas
  • Grupos de empresas internacionales

ADMINISTRACIÓN PERSONAL

VISIÓN JURÍDICA

  • Contratación: tipos de contratos y estrategia
  • Salarios: sistemas retributivos
  • Condiciones laborales.

VISIÓN ECONÓMICA

  • Presupuestos
  • Ratios
  • Indicadores

VISIÓN SOCIAL

  • Análisis y descripción de puestos de trabajos.
  • Elaboración de Profesiograma

RELACIONES LABORALES

VISIÓN NEGOCIADORA

  • Negociación colectiva
  • Relaciones con la representación de los trabajadores
  • Pactos

VISIÓN JURÍDICA

  • Inspección de Trabajo
  • Formas de resolución de conflictos extrajudicial: técnicas de conciliación previa, arbitraje, mediación
  • Procedimientos judiciales

SITUACIONES CONFLICTIVAS

  • Reestructuraciones internas: modificaciones de condiciones laborales.
  • Reestructuraciones externas: extinciones de contrato
  • Reestructuraciones complejas: Expedientes de regulación de empleo

PREVENCIÓN RIESGOS

  • Análisis de la Ley de Riesgos Laborales
  • Métodos preventivos
  • Acciones preventivas externas/internas
  • Responsabilidad empresarial

EVOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE PERSONAL

  • Socio estratégico
  • Quality agreement
  • Futuro de la gestión de personal

Profesorado LABORAL: 
Albert Rodriguez Arnaiz, Abogado
Alejandro Malo Ortigosa, Abogado
Ana Maria Monzó Calvo, Inspectora de Trabajo
Ángel Sarabia Muraday, Letrado de la Administración de  la  Seguridad  Social  adscrito al Servicio Jurídico de la Tesoreria General de la Seguridad Social
Carlos González Oliver, Abogado
Eduardo Alemany Romagosa, Abogado
Eduardo Armas González, Letrado de la Administración de  la  Seguridad  Social  adscrito al Servicio Jurídico de la Tresoreria General de la Seguridad Social en Barcelona
Emilio Ablanedo Reyes, Letrado de la Administración de  la  Seguridad  Social  adscrito al Servicio Jurídico de la Tresoreria General de la Seguridad Social en Madrid 
Emma Gumbert Jordan, Abogada
Enrique García Echegoyen, Abogado
Enrique Moreno Almárcegui, Abogado
Ferran Rosell Güeto, Abogado
Gemma Sala Valero, Abogado
Jesús Gómez Esteban, Magistrado del Juzgado de lo Social nº 20 Barcelona
Joan Agustí Maragall, Juez del Juzgado de lo Social 33 de Barcelona
Jonathan Gallego Montalban, Abogado
Juan M. Sánchez-Bustamante y de la Herrán, Letrado de la administracion de la seguridad social (SE)
Julio Peiró Rodriguez, Letrado del FOGASA
Lara Vivas Sanz, Abogada
Mª del Carmen Sánchez-Bustamante y de la Herrán, Apoderada del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Abogada
María Muriel Plaza, Letrada de la Administración de Justicia en el Juzgado Social nº 15 de Barcelona
Max Arias Blázquez, Abogado
Miguel Albasanz Sendra, Abogado
Rafael Laraña Cobo, Director Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social
Ricardo Morante Esteve, Abogado
Roberto Sánchez Flores, Abogado
Rosa Félix Sánchez Rodríguez, Letrada de la Administración de  la  Seguretat  Social  adscrita al Servei Jurídic del Institut Nacional de la Seguridad Social en Barcelona
Rosa M. Goñalons Benavent, Secretaria del Juzgado del Social núm. 17 de Barcelona
Rosa Mª Virolés Piñol, Magistrada de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo
Salvador Salas Almirall, Magistrado del Juzgado del Social núm 17 de Barcelona
Sara Mª Pose Vidal, Magistrada. Sala Social TSJ de Catalunya
Sebastián Moralo Gallego, Magistrado del Tribunal Supremo
Victor Santa-Barbara Rupérez, Director Provincial Barcelona Servicio Público Ocupación Estatal

Profesorado Módulo RRHH:
Oriol Abelló Audí, Recursos Humanos HP
Ana Alós Ramos, Abogada Bufete Uria
Juan F. Arza Mondelo, Consultor de empresas, Arza & Legazpi
Oscar Cuadrado i Serena,  Director Corporativo Recursos Humanos de AREAS  
Rubén Doctor Sánchez-Migallón, Abogado Bufete Cuatrecasas
Manel Fresco Gimeno, Abogado Bufete Cuatrecasas
Álex Rodríguez Rodríguez, Profesor de la empresa PREVINT de Prevención de Riesgos
Gemma Sala Valero, Abogada
José L. Salido Banús, Abogado
Jordi Torres López, Director Recursos Humanos Rank

* Para obtener el Título de Especialista en el Master es necesario el 80 % de asistencia en la clase y superar el sistema de evaluación establecido.

El programa, fechas, y profesorado está sujeto a posibles cambios. El ICAB se reserva el derecho de cancelar el programa si considera que no se cumplen con los requisitos necesarios para el éxito del mismo.
 
Cancelación

En caso de anulación, se tendrá derecho al reembolso del total satisfecho siempre que se solicite por escrito con una antelación de 15 días naturales antes del comienzo del Máster.
Las cancelaciones realizadas una vez iniciado el Máster no tendrán derecho a devolución.

Trámites Inscripción:
- Indicarnos los datos que desea consten en la factura (una vez abonado el importe y emitida no se podrá modificar) y un número de cuenta para las cuotas domiciliadas.
- Enviarnos un breve currículum vitae
- Abono de la matrícula, como reserva de plaza, en el número de cuenta del ICAB: IBAN: ES30-3183-0803-1620-0007-4928 (ARQUIA).
* Rogamos nos envíe el comprobante de la transferencia al e.mail masters@icab.cat.

Precios y formas pago, con el descuento aplicado:

- Colegiados ICAB en los últimos 5 años, trámites de colegiación, ex alumnos EPJ y Masters cAmpus y Estudiantes Asociados:
Matrícula de 652€ + 8 cuotas mensuales domiciliadas (de 310€ cada una) de febrero a noviembre = TOTAL: 3132€

- Colegiados ICAB de más de 5 años:
Matrícula de 738€ + 8 cuotas mensuales domiciliadas (de 360€ cada una) de febrero a noviembre = TOTAL: 3618€

- Colegiados otros Colegios:
Matrícula de 780€ + 8 cuotas mensuales domiciliadas (de 415€ cada una) de febrero a noviembre = TOTAL: 4100€

- No colegiados ICAB:
Matrícula de 820€ + 8 cuotas mensuales domiciliadas (de 450€ cada una) de febrero a noviembre = TOTAL: 4420€

 

Precios

DescripciónImporteImporte con descuento*
Colegiados/as ICAB colegiados/as menos de 5 años 3480,00€ 3132,00€
DescripciónImporteImporte con descuento*
Personas Asociadas 3480,00€ 3132,00€
DescripciónImporteImporte con descuento*
Colegiados/as ICAB colegiados/as mas de 5 años 4020,00€ 3618,00€
DescripciónImporte
Colegiados/as Otros Colegios 4100,00€
DescripciónImporte
No Colegiados/as ICAB 4420,00€

(*) Los colegiados/as que tengan contratado el Servicio de formación y documentación tendrán un descuento del 10% sobre el precio que se aplicará automáticamente en el momento de formalizar la reserva.

Gestión despachos | Laboral | Tipo de Curso

Máster en Derecho Laboral y Recursos Humanos ICAB 2021 - FORMATO ONLINE

Inscríbete

Información general

  • 25/01/2021 - 01/12/2021
  • Lunes y miércoles de 18 a 20:30 horas. Módulo IV sobre RRHH los viernes, del 26 de febrero al 18 de junio de 2021, 30 horas lectivas (de 13 a 15 horas). Videoconferencias en Directo.
  • De pago

Comparte

También puede interesarte

TÚ PUEDES CONTROLAR EL USO DE LAS COOKIES.

En el ICAB utilizamos cookies en nuestra página. Algunas son estrictamente necesarias para el funcionamiento de la página, y otros son opcionales y se utilizan para:

  • Medir cómo se utiliza la página web.
  • Habilitar la personalización de la página web.
  • Para funciones de publicidad, marketing y redes sociales.

Al hacer clic en 'Aceptar todas', aceptas la instalación de todas las cookies. Si prefieres configurar tú mismo / a o rechazarlas, haz clic en 'Configuración de cookies'.

Para obtener más información, visite nuestra política de cookies.

×